贏家偉業聯手信志律師事務所舉辦勞動風險管控沙龍圓滿成功
2018-06-10 16:49 8637次閱讀
上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業尋找合適的人才，滿足企業的用人需求；另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風險。但是，每個問題都有它的個性，鑒于此，贏家偉業聯手北京信志律師事務所，于3月12日共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期管理與操作》的沙龍活動。本次活動特邀北京信志律師事務所周晨律師，結合實際案例，為大家分析、點評招聘環節中的各類風險問題，以期做到精準招聘，未雨綢繆。
隨著用工成本的增加，企業在招聘員工方面的法律風險也會隨之增大。與招聘工作緊密相關的是員工進入試用期的管理，如何規范員工招聘的法律行為以減少試用期管理的風險，及如何規范試用期的管理以彌補招聘工作的不足，都是企業應當十分重視的問題。本期沙龍講座，周律師圍繞企業在招聘和試用期管理方面存在的誤區，進行解讀，并為企業提供應對策略。講解中，周律師為每種情況都準備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。
現場，贏家會員企業代表踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，周律師也逐一進行了細致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業內最新的信息，收獲頗豐。
在本次活動中，贏家偉業特意安排了交流環節。不少企業的管理者互通有無， 結識到了新的同行朋友。同時，會員們也對贏家偉業每周的沙龍活動有了進一步的了解，提出了很多創造性的建議。贏家偉業將繼續努力，不斷貼近行業，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋創業者們的關注與支持。
隨著用工成本的增加，企業在招聘員工方面的法律風險也會隨之增大。與招聘工作緊密相關的是員工進入試用期的管理，如何規范員工招聘的法律行為以減少試用期管理的風險，及如何規范試用期的管理以彌補招聘工作的不足，都是企業應當十分重視的問題。本期沙龍講座，周律師圍繞企業在招聘和試用期管理方面存在的誤區，進行解讀，并為企業提供應對策略。講解中，周律師為每種情況都準備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。
現場，贏家會員企業代表踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，周律師也逐一進行了細致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業內最新的信息，收獲頗豐。
在本次活動中，贏家偉業特意安排了交流環節。不少企業的管理者互通有無， 結識到了新的同行朋友。同時，會員們也對贏家偉業每周的沙龍活動有了進一步的了解，提出了很多創造性的建議。贏家偉業將繼續努力，不斷貼近行業，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋創業者們的關注與支持。