人力資源管理沙龍成功舉行 聚焦“創(chuàng)新”
2018-06-10 16:49 7861次閱讀
4月30日，人力資源管理創(chuàng)新沙龍在銀谷商務中心成功舉行。企業(yè)在實際運行過程中存在很多潛在的問題，其中人力管理的問題已經成為控制企業(yè)發(fā)展的主要因素?，F(xiàn)如今經濟發(fā)展的主要動力是人力資源，只有不斷發(fā)掘可靠人才才能使我國的國民經濟飛速發(fā)展，為國家的長遠發(fā)展提供人才。當前的很多企業(yè)，恰恰缺乏系統(tǒng)的人力資源管理思維和專業(yè)運作能力，已在制約著企業(yè)核心競爭力的提升。鑒于此，本期會員沙龍共同聚焦了互聯(lián)網+時代科學、完善的人力資源管理創(chuàng)新理念。
本期嘉賓王勝會，現(xiàn)任北京弈博明道教育科技有限公司CEO、首席培訓師。管理學碩士學位；高級企業(yè)人力資源管理師；N維解構矩陣模式首創(chuàng)者。參與科研課題多項，公開發(fā)表學術論文多篇，出版管理著作多部。
創(chuàng)新，是未來管理的主旋律，是推動經濟和社會發(fā)展的原動力。人類的發(fā)展依賴于創(chuàng)新，科技的進步依賴于創(chuàng)新，開創(chuàng)人力資源管理工作新局面同樣還是要依賴于創(chuàng)新。新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。隨著經濟全球化進程的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨嚴峻的考驗，市場環(huán)境已經變的個性化、多元化，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，就要面臨更加激烈的斗爭，如何更好地掌握創(chuàng)新人才，管理企業(yè)人才，運用新型現(xiàn)代化科學手段，結合人力物力合理調配，使人力物力能夠保持在最合理的比例下，同時誘導人的思想和行為，從而控制和協(xié)調人的主觀能動性，實現(xiàn)人盡其才的企業(yè)目標，是目前眾多企業(yè)關注的問題。
王勝會老師分享到“任何企業(yè)的發(fā)展都必然會經歷從小到大的生命歷程，其管理也必然會經歷從粗放到逐步精細的過程。通過將薪酬體系和員工職業(yè)發(fā)展、績效考核進行關聯(lián)設計，將大大提升企業(yè)薪酬體系的外部競爭力、內部公平性和激勵性功能，進而促進員工積極性的大幅提升。”沙龍會后，大家也進行了溝通和交流，王老師也一一解答，通過本期沙龍的趣味分享，在座的企業(yè)代表也紛紛表示收獲頗豐。
本期嘉賓王勝會，現(xiàn)任北京弈博明道教育科技有限公司CEO、首席培訓師。管理學碩士學位；高級企業(yè)人力資源管理師；N維解構矩陣模式首創(chuàng)者。參與科研課題多項，公開發(fā)表學術論文多篇，出版管理著作多部。
創(chuàng)新，是未來管理的主旋律，是推動經濟和社會發(fā)展的原動力。人類的發(fā)展依賴于創(chuàng)新，科技的進步依賴于創(chuàng)新，開創(chuàng)人力資源管理工作新局面同樣還是要依賴于創(chuàng)新。新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。隨著經濟全球化進程的發(fā)展，越來越多的企業(yè)面臨嚴峻的考驗，市場環(huán)境已經變的個性化、多元化，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，就要面臨更加激烈的斗爭，如何更好地掌握創(chuàng)新人才，管理企業(yè)人才，運用新型現(xiàn)代化科學手段，結合人力物力合理調配，使人力物力能夠保持在最合理的比例下，同時誘導人的思想和行為，從而控制和協(xié)調人的主觀能動性，實現(xiàn)人盡其才的企業(yè)目標，是目前眾多企業(yè)關注的問題。
王勝會老師分享到“任何企業(yè)的發(fā)展都必然會經歷從小到大的生命歷程，其管理也必然會經歷從粗放到逐步精細的過程。通過將薪酬體系和員工職業(yè)發(fā)展、績效考核進行關聯(lián)設計，將大大提升企業(yè)薪酬體系的外部競爭力、內部公平性和激勵性功能，進而促進員工積極性的大幅提升。”沙龍會后，大家也進行了溝通和交流，王老師也一一解答，通過本期沙龍的趣味分享，在座的企業(yè)代表也紛紛表示收獲頗豐。