“人力資源制度建設”創業沙龍在贏家偉業成功舉辦
2018-06-10 16:49 6587次閱讀
她是清華大學EMBA專業，清華大學繼續教育學院人力資源總監班課程顧問、GCDF 全球職業生涯規劃師、心理咨詢師。她有著20年人力資源管理相關工作經歷，曾先后任職世界 500 強企業。她就是著名職業規劃師，心理咨詢師田云濤老師。5月12日，田老師做客贏家偉業為創業者帶來人力資源制度建設指導課程，以下是這次課程主要內容。
田老師從企業組建的管理思維模式和初創企業內部管理制度兩方面來闡述如何建立高效的人力資源制度。在第一部分，田老師指出企業發展的四個階段分別是：1、靠智慧創造、2靠資源存在、3、靠戰略成長、4、靠管理發展。而在最后兩項是企業要重視和下功夫的部分。初創期的企業，對人才需求較大，所以要盡心竭力的挖掘忠誠且有能力的優秀員工。而這些優秀員工應具備哪些能力，田老師給出的判斷標準是：影響力、以業績為導向、主動性以及團隊精神。而要招到優秀員工，作為初創企業管理者，就要與員工建立相互理解、相互信任的關系，做到真正的公開透明，并用自己的快樂去感染對方，只有這樣，才能形成自己的號召力。
在建立高效的人力資源制度方面，田老師列出了人力資源管理制度設計的五要素：文化整合、制度管理、戰略、組織和人力資源。在制度管理上，主要從勞動合同、員工手冊、崗位說明書、考核制度、薪酬制度等方面來制定合理有效的規范。這也體現了人力資源管理科學+精準的工作要點。對于用人標準，要準守“尊重人才，但不遷就人才”的準則，只有企業有契約、有約束，員工有保障，有規范，才能實現個人價值與企業利益的共贏。
以上就是本次沙龍主要內容。下周四，贏家將帶來”創業中的人性維度“主題沙龍，國家二級心理咨詢師、心心知點創辦人陶子將在贏家偉業與您一起分享如何運用思想理解層次在創業困境中突破關系以及時間線在創業中的應用技巧。期待您的參加。咨詢熱線：010-62530000